Английские клубы не выполнили 6 из 8 показателей по этническому и половому многообразию

Английские клубы не справляются с задачами по этническому и половому многообразию.

Речь идет о критериях Кодекса многообразия для борьбы с расовым неравенством при назначении сотрудников на руководящие должности и тренерские посты в клубах, который создала Футбольная ассоциация Англии (FA) в 2020 году.

60 команд английских лиг, в том числе женских, – в их числе 20 из 20 клубов АПЛ – одобрили акт, цель которого – увеличение прозрачности процедуры найма, отказ от подходов, основанных на личных связях.

Исполнение положений Кодекса носит добровольный характер, однако клубы обязаны предоставлять полную информацию о новых работниках. 

Из свежего отчета FA следует, что клубы в сезоне-2021/22 в основном не выполнили критерии.

Всего есть 4 группы, для которых установлены показатели по разнообразию среди новых сотрудников, – высшее руководство, сотрудники, занимающиеся операционной деятельностью, тренеры мужских команд, тренеры женских команд. В каждой из этих групп есть по два критерия найма.

Эти критерии определяют процент новых сотрудников, которые должны быть темнокожими, азиатами или лицами смешанной расы. Кроме того, задается целевой процентный показатель по найму новых сотрудниц-женщин.

Английские клубы, которые подписались под Кодексом многообразия, не выполнили 6 из 8 показателей. В мужском футболе удалось пробить планку в 10% среди нанятых на высшие тренерские должности темнокожих, азиатов или лиц смешанной расы.

В женском футболе пробили планку в 15% по найму темнокожих, азиатов или лица смешанной расы.