Хацкевич – не первый тренер, который плохо разошелся с АБФФ при Румасе и Сафарьяне
У федерации бывают нетипичные трудовые отношения со специалистами, которых она приглашает в сборные. История про то, что надо внимательно читать бумаги.
У федерации бывают не самые типичные для футбола трудовые отношения со специалистами, которых она приглашает в сборные. История про то, что надо внимательно читать бумаги.
В начале декабря прошлого года АБФФ досрочно расторгла контракт с главным тренером сборной Беларуси Александром Хацкевичем, хотя договор был рассчитан до конца 2017-го. Глава федерации Сергей Румас объяснил причины расставания со специалистом. По его словам, прекратить сотрудничество было решено после того, как Александр Николаевич отказался пойти на уменьшение заработной платы. По некоторым данным она составляла порядка 240 тысяч евро в год.
– Поскольку по качеству игры и результату команда не совершила продвижения вперед, то финансовую часть контракта тренера было решено скорректировать в сторону уменьшения. Александр Николаевич принял это к сведению и взял время на раздумья. А на днях мы снова встретились и вернулись к нашему разговору. Хацкевич сообщил, что все обдумал и условия федерации принять не может. Поэтому, собственно, контракт расторгнут, – говорил Румас.
На момент расторжения контракта с Хацкевичем сборная Беларуси занимала предпоследнее место в отборочной группе к чемпионату мира-2018. В активе команды было всего два очка (у наших соседей болгар на четыре больше, у Люксембурга на одно меньше).
По мнению украинского агента Вадима Шаблия, представляющего интересы Хацкевича, контракт с его подопечным был расторгнут незаконно.
– Хацкевич покинул сборную Беларуси в одностороннем порядке, по инициативе федерации. Тренер не пошел на понижение зарплаты, и федерация решила расторгнуть контракт в одностороннем порядке, не имея на это никаких оснований, – заявлялШаблий.
Первый зампред АБФФ Сергей Сафарьян абсолютно не согласен с позицией украинского менеджера:
– Шаблий не участвовал ни в заключении контракта с Хацкевичем, ни в переговорном процессе. И зарплату главному тренеру федерация не снижала. Контракт с ним был расторгнут в соответствии с прописанными в документе условиями. Больше добавить нечего, так как все остальное – просто какой-то бред, – сказал Сафарьян.
Так в чем же суть разногласий тренера с уже бывшим работодателем? Не беремся утверждать со стопроцентной уверенностью, но очень похоже на то, что дело кроется в том, как был составлен контракт.
***
Контракт футболиста или тренера с клубом – серьезный документ, который щепетильно составляется и таит в себе много деталей. В мировой практике хватает примеров, когда из-за урегулирования различных нюансов игроки не успевали перейти в клуб до закрытия трансферного окна. Со сборными, как правило, та же история. Тренеры и федерации еще на берегу договариваются о разных моментах совместной работы, в том числе на тот случай, если что-то пойдет не так.
АБФФ относится к оформлению документов с тренерами молодежных и национальных сборных достаточно интересно. По информации Tribuna.com, федерация заключала с некоторыми наставниками не привычные для большинства трудовые договоры, а гражданско-правовые договоры с элементами договора подряда. Это не самая распространенная практика даже в нашем футболе, не говоря уже о мировом.
***
Простому человеку – журналисту в том числе – непросто разобраться в юридических тонкостях белорусского трудового законодательства. Еще сложнее об этом доступно рассказать. Но мы попробуем, и на всякий случай просим вас быть внимательными.
Обычно в белорусском футболе тренеры и футболисты подписывают с клубами трудовые договоры. Эту информацию нам подтвердили практикующие футбольные агенты. Трудовой договор (в своих документах АБФФ рекомендует его как типовой документ для взаимоотношений клубов с футболистами) – это стандартное соглашение, которое заключает абсолютное большинство людей, устраиваясь на работу. Оно определяет режим труда и отдыха, зарплату и другие нюансы. По трудовому договору уволить человека очень сложно (без компенсации, во всяком случае), как и в одностороннем порядке урезать его зарплату. Некоторые тренеры, нанятые в прошлом федерацией для работы с разными сборными, работали не по трудовому договору, а по особому гражданско-правовому договору с элементами договора подряда, составленному АБФФ.
Элементы договора подряда – это особенно интересно.
***
Договоры подряда часто заключают, например,со строителями, которые за конкретное время обязуются выполнить определенную работу. В последние годы подобные соглашения стали часто встречаться в рекламе и IT-сфере, но для футбола договор подряда – диковинка. Его главная фишка – акт сдачи-приемки услуг/выполненных работ. В конце каждого месяца наниматель оценивает, как потрудился работник, и только после этого выплачивает зарплату. Если работник не справился с задачей, прописанной в договоре, ему можно вообще не платить.
Белорусских тренеров, как мы знаем, постоянно ориентируют то на конкретное количество очков в серии матчей, то на попадание на топ-турнир. Цель не достигнута? Ну что же, выполненную работу можно не принимать со всеми вытекающими последствиями.
***
– Договор подряда более прост с точки зрения расторжения, – говорит старший юрист адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнёры» Максим Шапелевич, – если соглашение составлено с возможностью расторжения. По трудовому договору наниматель несет ответственность за своего работника, а по договору подряда подрядчик работает на свой страх и риск. В договоре подряда указывается объем работ, который должен выполнить подрядчик. Отпуск и другие социальные гарантии не предусматриваются договором подряда.
– Стороны могут согласовать в договоре подряда, что в случае нарушение определенного условия, которое оговаривается в соглашении, заказчик имеет право расторгнуть договор, – отмечает Шапелевич. – Если по договору заказчик является сильной стороной, он может диктовать свои условия. Например, сборная должна набрать определенное количество очков в трех матчах. Тренер берет на себя обязательство выполнить поставленную задачу. С другой стороны, он берет на себя и риск, что если результат не будет достигнут, договор может быть расторгнут.
В спорте не запрещено использовать гражданско-правовые договоры с элементами договора подряда. В этом нет никакого криминала. Подобные соглашения в каком-то смысле даже бывают удобны работникам – например, предполагают более гибкий график (для жителя Киева Хацкевича это могло быть актуальным), ведь главное – выполнить свои обязательства.
– По-моему, не очень важно, как называется договор: трудовой договор или договор подряда. Нет совершенно никакой разницы в том, как оформлены трудовые отношения, если они не противоречат законодательству страны и международным футбольным уставам, – считает футбольный агент Валерий Исаев. – Тем более федерация не первый раз заключает подобный договор на должность главного тренера национальной сборной.
***
Мы обратились за комментарием в Белорусскую федерацию футбола. Все же интересно – откуда такой нетрадиционализм в трудовых отношениях с тренерами.
– Все зависит от конкретной ситуации. АБФФ может заключать с тренерами сборных и гражданско-правовые договора, и трудовые, – говорит директор международно-правового департамента федерации Сергей Ильич.
– С Александром Хацкевичем был заключен договор подряда?
– Без комментариев.
– Чем гражданско-правовой договор отличается от договора подряда?
– Гражданско-правовой договор более широкое понятие.
– Чем руководствуется федерация, заключая с тренерами такие договоры?
– Взаимным согласием сторон.
Возможно, взаимное согласие сторон на момент заключения соглашения и присутствовало, но Хацкевич не первый тренер, который остался недоволен тем, как с ним рассталась АБФФ. И дело даже доходило до суда.
***
Андрей Зыгмантович пришел в национальную сборную в октябре 2012 года в качестве помощника Георгия Кондратьева. Когда два года спустя Кондратьев добровольно подал в отставку, Зыгмантович стал временно исполнять обязанности главного тренера сборной Беларуси. У руля команды специалист провел два матча (поражение от Испании и победа над Мексикой), а затем словно куда-то исчез. АБФФ объявила о назначении в сборную Хацкевича, а вот об уходе и дальнейшей судьбе Зыгмантовича на официальном сайте федерации не было сказано ни слова. Тренер просто перестал существовать для сборной.
Специалист отказывается распространяться об этой истории, но нам известно, что в 2015 году Зыгмантович обращался с иском в суд Центрального района Минска, добиваясь восстановления на работу в АБФФ. В ходе судебного заседания было установлено, что Зыгмантович даже не приносил в Дом футбола свою трудовую книжку. И это нормально – потому что работа по договору подряда не фиксируется в трудовой книжке. И Зыгмантович не первый тренер, у кого в трудовой нет никакого упоминания о причастности к белорусской национальной команде.
Суд оставил иск тренера без удовлетворения.
***
Представители Хацкевича выдвинули претензии к Белорусской федерации футбола. И уже понятно, что если дело дойдет до разбирательств, тренеру отстоять свои интересы будет непросто – опыт предшественника намекает на то, что с точки зрения бумаг федерация как раз о своей юридической защищенности заботится хорошо. По имеющейся информации, у Хацкевича с АБФФ был заключен договор очень похожий на тот, что был заключен у АБФФ с Зыгмантовичем, проигравшим суд.
Впрочем, есть и отличие. За спиной Хацкевича стоит команда специалистов и у Хацкевича больше финансовых возможностей, чтобы вести борьбу. Его люди, в отличие от Зыгмантовича, не намерены сдаваться после первой неудачи. Для начала сторона Хацкевича направила жалобу не в суд, а в Белорусскую торгово-промышленную палату. Затем она намерена добиваться справедливости в ФИФА или Спортивном арбитражном суде, так что новая тяжба для федерации определенно будет более напряженной.
Фото: Надежда Бужан, sportarena.com, spplaw.by
